Ressources sur la conciliation travail-vie personnelle - Livres

Voici une sélection de livres traitant de questions liées à la conciliation travail-vie et proposant des éléments de solution.

1. Balancing Acts
2. Briefcase Moms: 10 Proven Strategies to Balance Working Mothers’ Lives
3. Dare to Change Your Job and Your Life
4. Flexible Work Arrangements in CPA Firms
5. Harvard Business Review on Work and Life Balance
6. Life at Work
7. Life Matters – Creating a Dynamic Balance of Work, Family, Time and Money
8. Mass Career Customization
9. Never check E-Mail in the Morning: and Other Unexpected Strategies for Making Your Work Life Work
10. Off-ramps and On-ramps Keeping Talented Women on the Road to Success
11. Promoting Your Talent – A Guidebook for Women and Their Firms (deuxième édition)
12. Stop Living Your Job, Start Living Your Life: 85 Simple Strategies to Achieve Work/Life Balance
13. Telework: A Critical Component of Your Total Rewards Strategy
14. The Myth of Work – Life Balance
15. Tick Tock … Who Broke the Clock?
16. Who’s in charge anyway?
17. Work Life Balance in the 21st Century
18. Work-Life Effectiveness
19. Work Life Integration: Case Studies of Organisational Change
20. Autres suggestions de lecture

 

Balancing Acts

More than 250 Guiltfree, Creative Ideas to Blend Your Work and Your Life

Barbara A. Glanz

Le mot «équilibre» inspire bien souvent crainte, culpabilité et frustration aux travailleurs adultes. Ce livre présente des idées simples mais astucieuses montrant comment cultiver quotidiennement famille, amis et soi-même tout en travaillant. L’auteure illustre des façons pratiques d’harmoniser les sphères essentielles de la vie.

Prix de détail suggéré : 14,95 $

 

Briefcase Moms: 10 Proven Strategies to Balance Working Mothers’ Lives

Lisa Martin

Briefcase Moms présente une combinaison d’auto-accompagnement et de conseils pratiques aux mères sur le marché du travail. Programme complet de découverte de soi et d’évolution volontaire, cet ouvrage vous propose des outils et un plan vous permettant de tracer la voie qui mène à l’équilibre.

Pratique, divertissant et inspirant, ce livre s’adresse aux personnes qui veulent réussir dans tous les aspects de leur vie. Dans un style pragmatique et attrayant, Lisa Martin présente son programme en dix étapes et vous aide à faire les bons choix, à les mettre en application et à découvrir vous-même comment mener une vie à votre goût.

Prix de détail suggéré : 19,95 $

 

Dare to Change Your Job and Your Life

Carole Kanchier

Cet ouvrage met les lecteurs au défi de regarder leur vie en face, de manière fondamentale et honnête. Il s’agit d’un guide pratique visant le changement, la croissance et la réorientation, fruit d’entretiens et d’analyses professionnelles réalisés auprès de plus de 30 000 adultes de tous les horizons.

Prix de détail suggéré : 27,95 $

 

Flexible Work Arrangements in CPA Firms

Publié par l’AICPA avec la collaboration de Barney Olmsted

Utiliser des arrangements de travail flexibles pour attirer les meilleures candidatures, conserver et motiver le personnel, améliorer la compression saisonnière des charges de travail et mieux servir les clients. Soulignant l’intérêt grandissant de ce programme au sein des cabinets d’expertise comptable, ce livre intelligent présente un aperçu des divers types d’arrangements de travail flexibles, ainsi que des recommandations en matière de salaires et d’avantages sociaux.
Cette publication s’adresse aux personnes qui travaillent dans des cabinets d’experts-comptables. Parmi les sujets traités, on trouve les suivants :

• Comment les arrangements de travail flexibles peuvent améliorer les résultats
• Tout sur les arrangements de travail flexibles
• Horaires flexibles
• Semaines comprimées
• Postes à temps partiel
• Partage d’emploi
• Partage de travail
• Télétravail
• Congés et congés sabbatiques
• Autres modèles
• Salaire et avantages sociaux
• Gestion des arrangements de travail flexibles
• Listes de contrôle pour un bureau à domicile
• Exemples de politiques
• Exemples de formulaires de demande
• Suggestions de lecture

Pour commander cet ouvrage, veuillez téléphoner au 888-777-7077 et demander le numéro de produit 090425. Le prix de détail suggéré est de 24,95 $US.

 

Harvard Business Review on Work and Life Balance

Réunissant des articles qui varient d’un examen approfondi du désir de maternité des femmes à des points de vue sur le télétravail, cet ouvrage aidera les professionnels des ressources humaines et les employés de tous les niveaux à comprendre l’équilibre souvent fragile entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Avec des articles signés par des théoriciens de renom dont le travail a permis de définir tout un domaine, et par des étoiles montantes qui redéfiniront sans doute notre façon de concevoir les affaires, la Harvard Business Review Paperback Series fournit l’information essentielle dont les professionnels d’aujourd’hui ont besoin pour demeurer concurrentiels dans un monde en évolution rapide.

Prix de détail suggéré : 19,95 $US

 

Life at Work

Beyond Compensation and Benefits
Publié par WorldatWork

Au début des années 1900, le gouvernement avait pour objectif d’adopter des lois visant simplement à rendre les conditions de travail un peu plus équitables. De nos jours, en ce nouveau millénaire, les employeurs prennent l’initiative dans les milieux de travail, de telle sorte que «l’équité» va au-delà de la rémunération et des avantages sociaux. L’ouvrage constitue une bonne introduction pour le lecteur souhaitant s’initier aux aspects qualitatifs des conditions de travail : la reconnaissance, la conciliation travail-vie personnelle, la culture, le développement et l’environnement.

Prix de détail suggéré : 29,95 $US

 

Life Matters – Creating a Dynamic Balance of Work, Family, Time and Money

A. Roger Merrill et Rebecca R. Merrill

Roger et Rebecca Merrill, spécialistes de la gestion du temps et coauteurs, avec Stephen Covey, de First Things First (The Seven Habits of Highly Effective People), élargissent leur champ de réflexion et traitent dans cet ouvrage de moyens créatifs pour concilier quatre importants aspects de la vie : la famille, l’argent, le travail et le temps. La prémisse de leur programme repose sur ce qu’ils appellent les trois impératifs : valider les attentes, optimiser les efforts et développer une bonne capacité réactionnelle. Par exemple, si vous avez déterminé que pour votre famille et vous la sécurité financière est importante (valider les attentes), il est nécessaire de prendre des mesures pour y arriver (optimiser les efforts), par exemple en se sortant de l’endettement. La capacité réactionnelle est la capacité de prendre les bonnes décisions lorsque des événements imprévisibles surviennent et sont susceptibles de détourner votre attention. Les auteurs empruntent un modèle utilisé dans leur dernier livre qui divise les tâches en quatre sections : urgent, non urgent, important et sans importance. En s’appuyant sur des anecdotes personnelles, Roger et Rebecca Merrill montrent comment cette division peut aider à faire les choix qui permettent de concilier les exigences liées à la vie de famille et la nécessité de gagner sa vie.

Prix de détail suggéré : 21,95 $

 

Mass Career Customization

(Harvard Business School Press, 2007)
Cathleen Benko et Anne Weisberg

Si bon nombre de dirigeants d’entreprise d’aujourd’hui présentent toutes les caractéristiques des effectifs traditionnels, il en sera tout autrement de la vaste majorité des dirigeants de demain. La population active a changé, mais pas le milieu de travail. Les changements radicaux que nous avons apportés à notre façon de travailler, de vivre et de bâtir notre carrière sont là pour rester. L’ouvrage Mass Career Customization propose un modèle d’entreprise réticulaire qui tient compte de ces réalités.

Cathleen Benko est chef de la gestion des talents chez Deloitte & Touche aux États-Unis. Dans son livre, elle préconise la modification du milieu de travail en se fondant sur son expérience chez Deloitte & Touche, où une étude interne a révélé que les politiques de flexibilité de la société ne produisaient que la moitié des résultats escomptés.

L’ouvrage s’accompagne d’un site Web, www.masscareercustomization.com/about_mcc.html, qui comprend divers liens et un exercice interactif.

Prix de détail suggéré : 29,95 $US

 

Never check E-Mail in the Morning: and Other Unexpected Strategies for Making Your Work Life Work

Julie Morgenstern

Garder le contrôle dans le monde du travail trépidant d’aujourd’hui représente un grand défi : tout est rationalisé, compétitif et incertain. Comment faire pour survivre? Grâce à la maîtrise de nouvelles stratégies, Julie Morgenstern vous montre comment de petits changements dans votre façon de penser et votre comportement vous aideront à réaliser ce qui apparaît impossible : accroître votre valeur et améliorer votre sécurité d’emploi tout en vous ménageant du temps pour profiter de la vie.

Prix de détail suggéré : 17,50 $

 

Off-ramps and On-ramps Keeping Talented Women on the Road to Success

(McGraw-Hill Ryerson College Division, 2007)
Sylvia Ann Hewlett et Carol Buck Luce

Avec la pénurie de talents qui les guette au cours de la prochaine décennie, que peuvent faire les entreprises pour attirer et fidéliser l’important bassin de femmes professionnelles qui ont été forcées d’interrompre leur carrière?

L’ouvrage Off-ramps and On-ramps répond à cette question cruciale en documentant les efforts fructueux qu’ont déployés un groupe de sociétés mondiales et avant-gardistes pour fidéliser des femmes de talent et réintégrer celles qui n’étaient plus sur le marché du travail. En étroite collaboration avec des sociétés comme Ernst & Young, Goldman Sachs, Time Warner, General Electric et autres, Sylvia Ann Hewlett a identifié les recettes qui fonctionnent et déterminé pourquoi elles fonctionnent. Fondé sur l’expérience avec ces sociétés, et sur de nombreuses données qui dressent un portrait complet et nuancé des cheminements de carrière des femmes, ce livre fournit de l’information sur les mesures que les entreprises innovatrices doivent prendre pour renverser l’exode des cerveaux féminins et s’assurer un accès à ces talents dans un horizon à long terme.

Prix courant : 36,95 $

 

Promoting Your Talent – A Guidebook for Women and Their Firms (deuxième édition)

Nancy R. Baldiga, CPA

Publié par le Work/Life and Women's Initiatives Executive Committee de l’AICPA.

L’auteure, Nancy Baldiga, CPA, a interviewé plus de 50 femmes, notamment des directrices des ressources humaines et des associées directrices, et leur a demandé ce que faisait leur cabinet pour favoriser la conservation du personnel et l’avancement des femmes CPA. Ce livre présente des observations, des réflexions et des recommandations sur les façons dont les femmes comptables peuvent faire valoir leurs talents et sur les manières dont les organisations où elles travaillent peuvent encourager leur personnel talentueux. La deuxième édition comprend également des renseignements, des points de vue et des recommandations supplémentaires de la part de femmes CPA qui travaillent en entreprise. Promoting Your Talent propose des suggestions, des conseils et des idées sur les sujets suivants :

• Utilisation des compétences innées pour la prospection de clientèle Réseautage efficace
• Encadrement positif
• Changement de modèle d’entreprise afin de favoriser les talents
• Culture
• Élaboration de stratégies d’arrangement de travail flexible
• Plus — conseils pour les jeunes femmes CPA

Le guide parfait pour les cabinets et les femmes CPA qui cherchent à faire évoluer leur carrière en comptabilité.

Pour commander cet ouvrage, allez à la boutiqueCA. Le numéro de produit est le 02020. Le prix de détail suggéré est de 24,50 $US.

 

Stop Living Your Job, Start Living Your Life: 85 Simple Strategies to Achieve Work/Life Balance

Andrea Molloy

De nos jours, il ne semble jamais y avoir assez de temps. Tout le monde veut tout faire, mais les contraintes de temps font en sorte qu’on doit gérer à la fois les pressions relatives à la carrière et les responsabilités sociales, familiales et personnelles. Stop Living Your Job, Start Living Your Life propose un cheminement permettant de réorganiser sa vie afin qu’elle réponde à des priorités plus fondamentales.
Truffé d’outils interactifs, notamment 50 tâches, 25 questions, 18 trucs et 4 quizz, l’ouvrage amène les lecteurs à contrôler leurs responsabilités plutôt que de laisser leurs responsabilités les contrôler. Proposant des solutions réalistes et pratiques à divers problèmes, qu’il s’agisse de désencombrer l’espace, de gérer ses finances, de demeurer motivé ou de réaliser ses rêves, Stop Living Your Job, Start Living Your Life vous aide à atteindre un sentiment d’équilibre, d’accomplissement et de satisfaction dans votre vie de tous les jours.

Prix de détail suggéré : 16,95 $

 

Strategies for Reshaping the Workplace

Angelina B. Laycock

Dans ce livre, Angelina Laycock donne au lecteur un aperçu du mouvement pour la conciliation travail-vie personnelle en expliquant son contexte historique et son incidence sur les entreprises aujourd’hui. Elle précise ensuite les principales composantes du mouvement et, dans des sections subséquentes, elle explique comment :

a) superviser les changements;
b) utiliser de nouvelles approches pour la gestion des ressources humaines.

Enfin, Angelina Laycock se penche sur les deux principales options de conciliation travail-vie personnelle, la garde de personnes à charge et les horaires flexibles, en expliquant chacune en détail et en soulignant leurs répercussions sur la vie des employés, au travail comme à la maison.

Prix de détail suggéré : 14,95 $US

 

Telework: A Critical Component of Your Total Rewards Strategy

Publié par WorldatWork

Le télétravail est un élément essentiel d’un régime de rémunération globale visant à recruter et à fidéliser les employés les plus talentueux. Malheureusement, le succès d’une telle formule repose sur son adéquation aux postes et aux personnes, de même que sur une infrastructure efficace. S’ils ne s’inscrivent pas dans une stratégie bien conçue, les programmes se soldent par un échec et on constate du ressentiment chez les gestionnaires et de la frustration chez les employés. Ce livre offre aux organisations des conseils et des modèles pratiques pour les aider à mettre en œuvre avec succès des programmes de télétravail ou à élargir la portée de programmes existants. L’ouvrage explique en détail :

• comment le télétravail s’inscrit dans un régime de rémunération globale en permettant d’attirer, de motiver et de fidéliser les employés;
• comment le télétravail peut aider à atteindre d’autres objectifs opérationnels importants pour l’organisation dans son ensemble, de même que des objectifs spécifiques établis par les ressources humaines, la direction et le service des technologies (la réalisation de tous ces objectifs étant essentielle à l’efficacité d’un programme);
• comment les programmes de télétravail s’intègrent dans les plans de continuité des activités.

Prix de détail suggéré : 34,95 $US

 

The Myth of Work – Life Balance

The Challenge of Our Time for Men, Women and Societies

Richenda Gambles, Suzan Lewis et Rhona Rapoport

À notre époque, nombreux sont ceux qui considèrent les moyens de concilier le travail et les autres aspects de la vie comme une préoccupation individuelle, voire un léger problème plutôt nombriliste. Certains estiment que se préoccuper du manque de temps ou d’énergie à consacrer aux relations familiales et amicales est un luxe ou une question secondaire comparativement à la croissance ou au développement économique. Dans le monde des affaires et au sein de nombreux gouvernements dans le monde, l’importance du travail et la primauté de la compétitivité économique, quel qu’en soit le prix sur le plan personnel, sont presque des idées reçues. Les profits et les gains d’efficacité à court terme sont souvent placés devant les questions d’ordre social, comme la sollicitude ou la dignité humaine.
Mais qu’en est-il de l’incidence de cette situation sur le bien-être des hommes et des femmes, ou sur la viabilité à long terme des gens, des familles, de la société, et même de l’économie? S’appuyant sur des interviews et des réunions de groupe effectuées dans sept pays différents – l’Inde, le Japon, les Pays-Bas, la Norvège, l’Afrique du Sud, le Royaume-Uni et les États-Unis –, ce livre explore les multiples difficultés liées à la conciliation du travail et des autres aspects de la vie ainsi que les frustrations que vivent les gens dans diverses situations. Il existe un mythe selon lequel la «conciliation travail-vie personnelle» peut être atteinte au moyen de solutions rapides plutôt qu’en remettant en question la place du travail rémunéré dans la vie des gens et la façon dont le travail est effectué. En plus d’explorer des problèmes d’actualité, cet ouvrage cherche à susciter de l’espoir et de nouvelles façons de concevoir un des principaux défis de notre temps.

Prix de détail suggéré : 110,99 $

 

Tick Tock … Who Broke the Clock?

Solving the Work-Life Balance Equation

Warren Woods et William Guillory

Cet ouvrage aborde la question du travail et de la vie personnelle de manière tout à fait originale : de l’avis des auteurs, la vie personnelle et la vie professionnelle forment un tout indissociable! L’ouvrage présente clairement un processus en sept étapes permettant aux lecteurs d’arrimer leurs activités à leurs valeurs fondamentales — celles auxquelles on tient toute la vie — telles que la famille, la foi, la réussite ou l’altruisme. Les auteurs rapportent des faits qu’eux-mêmes ou d’autres personnes ont vécus.

Prix de détail suggéré : 7,95 $

 

Who’s in charge anyway?

How parents can teach children to do the right thing

Kathy Lynn

Cet ouvrage présente la voie à suivre pour les parents qui veulent éduquer leurs enfants de manière à leur permettre de devenir des adultes responsables et dotés d’une bonne discipline personnelle; il s’agit d’une tâche difficile, mais gratifiante. En rapportant des histoires vécues et des questions formulées par des parents, la chroniqueuse Kathy Lynn enseigne des compétences parentales dont les résultats peuvent se faire sentir immédiatement.

Prix de détail suggéré : 19,95 $

 

Work-Life Effectiveness

Bottom-Line Strategies for Today’s Workplace

Karol Rose

Ce livre propose des arguments en faveur de la conception, de la mise en œuvre et de l’amélioration de programmes de conciliation travail-vie personnelle. Il présente des faits, expose les tendances et souligne l’importance de cet aspect de la rémunération globale qui est souvent oublié ou sous-estimé.

L’ouvrage couvre un large éventail de sujets liés à la conciliation et aux ressources humaines, notamment :

• l’élaboration d’une stratégie de conciliation travail-vie personnelle;
• l’évaluation des besoins;
• la mise en œuvre de programmes permettant aux employés de s’occuper de leurs proches;
• la promotion de la flexibilité en milieu de travail;
• la conception de projets de formation de la direction.

Prix de détail suggéré : 49,95 $US

 

Work Life Balance in the 21st Century

Publié sous la direction de Diane M. Houston

À l’aube du XXIe siècle, les salariés du Royaume-Uni sont ceux qui effectuent le plus d’heures de travail en Europe. Le stress en milieu de travail et les responsabilités personnelles figurent parmi les cinq principales causes d’absence au travail. Cependant, la conciliation travail-vie personnelle constitue depuis peu une préoccupation majeure pour les employeurs, les décideurs et les médias. Cet ouvrage présente les résultats de 14 projets de recherche menés dans le cadre du programme Future of Work de l’Economic and Social Research Council. Ces projets de recherche examinent la notion de flexibilité d’emploi ainsi que les effets des responsabilités liées au sexe et à la prise en charge d’un parent sur le travail et le rendement professionnel. Les besoins conflictuels des employeurs et des employés ainsi que la répartition des tâches liées au travail et à la famille entre les hommes et les femmes remettent en question le réalisme de l’objectif du gouvernement : la conciliation travail-vie personnelle pour tous.

Prix de détail suggéré : 134,95 $

 

Work Life Integration: Case Studies of Organisational Change

Suzan Lewis, Cary L. Cooper

L’innovation dans le domaine des technologies de l’information et des communications, combinée au marché mondial roulant 24 heures sur 24, font en sorte que les frontières entre le travail et la vie personnelle sont de plus en plus floues, tandis que les politiques et les pratiques de conciliation travail-vie personnelle tentent tant bien que mal de suivre le rythme. Cet ouvrage vise à mettre en question les idées conventionnelles sur l’équilibre travail-vie personnelle et à explorer différentes façons de favoriser le changement sur plusieurs plans. Il fait un survol historique de la question, critique les approches actuelles et propose des idées astucieuses pour intégrer travail et vie personnelle dans les contextes local, national et mondial.

Prix de détail suggéré : 120,99 $

 

Autres suggestions de lecture, tirées d’un article du bulletin Spotlight de l’ordre des comptables agréés de l’Alberta, intitulé «The Art of Relaxation»

Pour découvrir des moyens de vous détendre, rendez-vous à votre bibliothèque ou dans une librairie et procurez-vous les ouvrages suivants :

Work to Live: The Guide to Getting a Life, par Joe Robinson, Berkley Publishing Group, 2003.

Don't Sweat the Small Stuff and It’s All Small Stuff: Simple Ways to Keep the Little Things from Taking Over Your Life, par Richard Carlson, Hyperion, 1998.

60 Second Stress Management: The Quickest Way to Relax and Ease Anxiety, par Andrew Goliszek, New Horizon Press, 1992.

The Art of Self-Renewal: Balancing Pressure and Productivity On and Off the Job, par Barbara MacKoff, Lowell House, 1993.

Career Success/Personal Stress: How to Stay Healthy in a High Stress Environment, par Christine A. Leatz et Mark W. Stolar, McGraw-Hill, 1992.