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Un sondage mené auprès des membres de l’Institut Canadien des Comptables Agréés (ICCA) a révélé que 85 % d’entre eux attachent de l’importance à l’équilibre travail-vie personnelle. Soucieux de répondre aux besoins de ses membres, l’ICCA a mis sur pied un comité chargé d’élaborer des ressources pour aider les CA et leurs employeurs à atteindre cet équilibre. Moira Bryans, présidente du Comité sur la conciliation travail-vie personnelle, constate que la recherche de l’équilibre fait partie de la réalité quotidienne et que «les employeurs d’aujourd’hui qui veulent réussir doivent tenir compte des objectifs personnels de leurs employés et faire preuve de souplesse». Les besoins liés à la conciliation travail-vie personnelle sont devenus des impératifs à la suite de l’arrivée des membres des générations X et Y sur le marché du travail et de l’augmentation du nombre de femmes qui travaillent, tout en élevant des enfants et en s’occupant de leurs parents vieillissants. Moira Bryans signale que «la comptabilité est une carrière qui peut s’adapter aux besoins des employés et dans laquelle le capital humain est l’actif le plus important». La conciliation travail-vie personnelle est la raison la plus courante évoquée par les jeunes CA pour quitter le cabinet où ils ont fait leur stage (77 % des répondants). La possibilité d’avoir des horaires flexibles est la mesure de conciliation la plus courante (82 %) et ne représente qu’un coût minime, voire nul, pour l’employeur. Tous s’entendent au sein de la profession de CA pour reconnaître que la conciliation travail-vie personnelle est un enjeu important et que le fait d’être reconnu comme un employeur de choix constitue un avantage concurrentiel. Moira Bryans souligne que les employeurs doivent se montrer conciliants pour fidéliser leurs employés et déstigmatiser ceux qui se prévalent de conditions de travail souples, mais qu’il est tout aussi important que les employés soient proactifs et prennent l’initiative de demander la flexibilité dont ils ont besoin. Le Comité sur la conciliation travail-vie personnelle a préparé une trousse multimédia (en anglais seulement), qui comprend une vidéo, trois présentations (Employer of Choice, Implementing Work/Life et Achieving Personal Quality) ainsi que d’autres ressources visant à aider les CA à atteindre l’équilibre travail-vie personnelle. Pour commander la trousse, communiquez avec Karen Duggan, CA, au 416-204-3238 ou à karen.duggan@cica.ca La trousse contient : Un DVD : Work/Life Quality: a 21st Century Imperative Un CD contenant trois présentations : - Employer of Choice
- Implementing Work/Life
- Achieving Personal Quality
Chaque présentation comprend un document PowerPoint accompagné des notes de l’animateur, d’une courte présentation et d’un message d’introduction de ce dernier, de même que d’un cahier du participant. Les présentations peuvent être personnalisées pour s’adapter aux besoins des cabinets et des destinataires. | |
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