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 L’Institut Canadien des Comptables Agréés
«Pénurie de personnel qualifié» Selon un sondage effectué par Deloitte & Touche s.r.l., la capacité d’attirer de nouveaux talents et de garder les meilleurs éléments sont deux des principaux problèmes qui se posent aux organisations du Canada et du monde entier. Dans le cadre du sondage effectué en 2005 auprès de professionnels des ressources humaines de 1 400 organisations du monde entier, 74 % des participants canadiens ont qualifié ces deux problèmes de graves. À l’échelle mondiale, 69 % des participants ont nommé la capacité d’attirer du personnel qualifié et 66 % ont désigné la capacité de retenir ce personnel comme étant de graves problèmes. L’équilibre travail-vie personnelle joue un rôle important dans la résolution de ce problème mondial. CAmagazine, «Observations», avril 2006 «Les CA, le travail et la vie personnelle» La conciliation travail-vie personnelle connaît partout une popularité croissante, ce à quoi les employeurs de CA ne font pas exception. Or, selon un récent sondage effectué auprès des membres, le programme le plus souvent offert permet les absences pour raisons personnelles (67 %), suivi de l’aide au personnel et des heures flexibles (65 % respectivement). Viennent ensuite le télétravail (39 %), les congés sabbatiques (26 %) et la semaine de travail comprimée (25 %). CAmagazine, «Observations», décembre 2005 http://www.camagazine.com/index.cfm/ci_id/29024/la_id/2.htm «La conciliation vie professionnelle et vie personnelle en chiffres» Vous prévoyez apporter du travail avec vous lors de vos vacances d’hiver? Si oui, vous faites partie d’une minorité d’après un tout nouveau sondage sur la conciliation travail-vie personnelle mené auprès de CA par l’Institut de l’Ontario. Seulement 25 % des 2 400 CA ontariens qui ont répondu au sondage en ligne travaillent pendant leurs vacances, mais plus de 70 % d’entre eux apportent du travail à la maison le soir et la fin de semaine. Globalement, 73 % se disent satisfaits de l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle ou sont «neutres» à l’égard de celui-ci. CAmagazine, «Avant-scène, De tout, sur tout, pour tous», décembre 2004 http://www.camagazine.com/index.cfm/ci_id/23970/la_id/2.htm «Options personnelles» Par Rosalind Stefanac La recherche d’un meilleur équilibre entre travail et famille n’est pas un phénomène nouveau. De nombreuses entreprises, et notamment les grands cabinets comptables, ont instauré des régimes de travail flexible il y a plusieurs années déjà. Il faut toutefois se demander si ces régimes aident vraiment les travailleurs à atteindre l’équilibre souhaité. CAmagazine, mai 2003 http://pre.camagazine.com/index.cfm/ci_id/14125/la_id/2.htm «La conciliation travail-vie renforce l’engagement et la loyauté des employés» Les employés recherchent de plus en plus la flexibilité au travail afin de pouvoir concilier leur vie professionnelle avec les exigences liées au soin des enfants ou des parents âgés, ou simplement de réaliser des projets personnels. Les initiatives mises en œuvre par les organisations pour répondre à ces besoins ont abouti au renforcement de l’engagement et de la loyauté des employés, et donc à une productivité accrue et à de meilleurs résultats. Point de vue pratique, mars 2005 http://www.cica.ca/multimedia/Download_Library/Services_and_Products/Small_and_Medium_Practices/CAPA/EN_CAPA_2005_03.pdf The Institute of Chartered Accountants of Alberta «Work Life Balance» Par Sonia Maryn Équilibre. Il s’agit du nouveau mot à la mode parmi les professionnels actifs, et ce, sans exception, quel que soit leur âge ou leur sexe. Or, pour beaucoup de femmes, et surtout pour les mères de jeunes enfants, ce terme revêt une connotation particulière. Laura McLeman, jeune CA et mère de deux enfants d’âge préscolaire, livre ses réflexions sur la recherche du juste équilibre entre le travail et la vie personnelle. Version mise à jour : Spotlight U, printemps 2006 http://www.icaa.ab.ca/become/spotlight%5Fu/spring2006.shtml#work Version originale : Spotlight U, printemps 2005 http://www.icaa.ab.ca/publications/spotlight/spring2005.shtml «Summer Fun, or How to Relieve a Years Worth of Stress in Two Weeks» Par Sonia Maryn et Lora Zaprianova Les vacances servent avant tout à refaire nos forces afin de gagner en efficacité une fois de retour au travail. Ce fait tout simple est doublement vrai dans le cas des professionnels nord-américains – comme les CA – qui ne comptent pas leurs heures. Spotlight U, été 2005 http://www.icaa.ab.ca/publications/spotlight/summer2005.shtml The Institute of Chartered Accountants of British Columbia «Cover Story: Balanced Living» Par Michelle McRae, rédactrice en chef «The need for balance» L’intérêt pour le concept de «vie équilibrée» ne se limite plus au plateau d’Oprah. Ces dernières années, l’idée s’est répandue dans les milieux d’affaires où elle a eu d’importantes répercussions. L’évidence croissante du lien entre le stress et les problèmes de santé depuis dix ans a amené un nombre de plus en plus grand de personnes à rechercher l’équilibre dans leur vie pour plusieurs raisons : réduire leur niveau de stress, consacrer plus de temps à leur famille, donner plus de sens à leur vie. Cette quête d’équilibre entre le travail et la vie personnelle ne concerne pas que les personnes dont la carrière est avancée. Maintenant, pour beaucoup de gens qui amorcent leur carrière, il s’agit dès le départ d’une priorité. Qu’est-ce que cela signifie pour les cabinets de CA? Pour attirer et retenir les employés dans un marché de l’emploi hautement concurrentiel comme celui des CA, les cabinets doivent prêter l’oreille aux besoins des employés. Beyond Numbers, mai 2001 http://www.ica.bc.ca/kb.php3?pageid=932&term0=work&term1=life&term2=balance «Financial Facts and Money Matters: Taking Time Off to Do a Better Job» Par Thane Stenner, CIM, FCSI Privés de temps pour oublier le travail et découvrir de nouveaux intérêts, cultiver leurs relations familiales ou simplement recharger leurs batteries, les CA et les autres travailleurs courent le risque d’un épuisement professionnel. Beyond Numbers, juin 2003 http://www.ica.bc.ca/kb.php3?pageid=2050&term0=work&term1=life&term2=balance «Feature Story: Getting What You Want from Your Work and Your Life» Par Deborah Folka, M.A., APR La plupart des librairies regorgent de livres sur la croissance personnelle renfermant des expressions du type «atteignez le juste équilibre», «taillez-vous une vie sur mesure» ou «moins de stress, plus de plaisir» qui, à force d’être utilisés, sont devenues des clichés. Pourtant, il existe un réel besoin pour ce type de ressources. Un sujet en particulier trouve écho parmi une importante partie de la population, y compris chez les professionnels qui ont un emploi du temps chargé comme les CA : comment résoudre le casse-tête de la conciliation travail-vie personnelle. Le service de perfectionnement professionnel de l’ICABC a donc organisé la tenue d’une conférence d’une journée sur l’équilibre travail-vie personnelle, le 5 octobre à l’hôtel Sutton Place, à Vancouver. Beyond Numbers, septembre 2005 http://www.ica.bc.ca/kb.php3?pageid=3235&term0=work&term1=life&term2=balance «FYI: Getting a Grip on Work Overload» Par Tammy Robertson Le monde dans lequel nous vivons est de plus en plus exigeant. Jetez un simple coup d’œil autour de vous et vous verrez des gens affolés qui tentent de gagner du temps, tandis que d’autres ont complètement abandonné, agissent par réflexe, sans conviction. Nombre de ceux qui demeurent dans la fosse aux lions passent leur temps à organiser, programmer, planifier, courir, se hâter, s’inquiéter, se faire du mauvais sang, maugréer et tenter de garder la situation bien en main. On se lève plus tôt et on se couche plus tard pour en faire plus chaque jour. Toutefois, en agissant de la sorte, beaucoup d’entre nous troquent inconsciemment leur joie et la satisfaction personnelle contre la réussite professionnelle. Cela vous rappelle quelqu’un? Êtes-vous en train d’épuiser votre potentiel au lieu de l’exploiter? Si la réponse à l’une des deux questions est affirmative, il est temps d’abandonner cette attitude et s’attaquer à la surcharge de travail.
Donc, voici une série d’exercices en quatre étapes pour vous aider. Beyond Numbers, mai 2006 http://www.ica.bc.ca/kb.php3?pageid=3468&term0=work&term1=life&term2=balance Institut des comptables agréés de l’Ontario «The Balancing Act: Work/Life Balance Tips –
Stress Busters to Stay Lighthearted» Petit-déjeuner, embouteillages, boîtes de réception pleines, réunions, rendez-vous chez le médecin, épicerie, rendez-vous chez le dentiste, repas, vaisselle, lavage, heure de dormir. Le scénario vous est familier? L’épuisement n’est pas le seul risque d’un mode de vie effréné, la santé aussi peut en pâtir : hypertension, fatigue, maux de tête et dépression. Les effets sur le cœur sont encore plus inquiétants. Si les petits épisodes de stress peuvent donner un regain d’énergie, le stress, à long terme, use le cœur, augmentant les risques de maladies cardiaques, d’hypertension ou d’occlusion artérielle. Voici quelques trucs faciles pour vous aider à maintenir votre stress à un niveau acceptable et à garder le cœur léger. http://www.icao.on.ca/ca/memberassistance/sbslhws.pdf The Institute of Chartered Accountants of Nova Scotia «Work Life Flexibility Advisory Committee» Description du comité consultatif sur la conciliation travail-vie personnelle. Bulletin électronique eScan, juin 2006 http://www.icans.ns.ca/media/documents/ESCANJune2006.pdf 
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