Compétences et habiletés CA

Le processus d'admission à la profession de CA vise à vous donner l'occasion d'acquérir toutes les compétences et habiletés dont vous aurez besoin pour entreprendre votre carrière de CA. Ce processus est fondé sur la compétence professionnelle, c'est-à-dire à la fois sur un ensemble substantiel de connaissances et sur les compétences, valeurs et attitudes requises pour analyser, synthétiser et appliquer efficacement ces connaissances.

Vous aurez de nombreuses occasions d'acquérir ces compétences au cours de votre formation universitaire, de la formation professionnelle suivie par la suite dans le cadre du programme de formation professionnelle de votre ordre provincial, et en milieu de travail, pendant le stage prévu pour satisfaire aux exigences en matière d'expérience pratique.

La Grille de compétences des candidats á  l’EFU – Comprendre les compétences professionnelles évaluées par l’EFU – 2009   – En vigueur pour l'EFU de 2010, expose l’ensemble des connaissances que vous devez acquérir.

Les compétences CA

Les compétences CA sont les compétences particulières dont vous devez faire preuve à un niveau de maîtrise défini et d'une façon qui reflète le comportement éthique, les compétences, les connaissances et les attitudes professionnelles des CA.  La Grille de compétences des candidats á  l’EFU – Comprendre les compétences professionnelles évaluées par l’EFU – 2009– En vigueur pour l'EFU de 2010, comporte deux groupes de compétences :

1. Les valeurs et compétences fondamentales, qui comprennent les éléments suivants :

• le comportement éthique et le professionnalisme;
• les caractéristiques personnelles telles que savoir rendre compte, s'adapter au changement, et la capacité d'être autonome, de faire preuve d'initiative et d'ajouter de la valeur; et
• les compétences professionnelles telles que les capacités de communication, de résolution de problèmes et de gestion.

Il s’agit là de la manière dont le CA fait son travail et tous les CA sont censés mettre ces valeurs et compétences à contribution dans le cadre de tous leurs travaux.

2. Les compétences particulières, qui sont divisées selon les six catégories suivantes :

• Gouvernance, stratégie et gestion des risques;
• Mesure de la performance et information;
• Certification;
• Finance;
• Prise de décisions de gestion;
• Fiscalité.

La  Grille de compétences des candidats á  l’EFU - Comprendre les compétences professionnelles évaluées par l’EFU – 2009 – En vigueur pour l'EFU de 2010, indique également clairement le niveau de maîtrise attendu à l'égard de chacune de ces compétences, et que vous devez démontrer lors de l'EFU.