Leadership féminin
Les femmes représentent la moitié de tous les comptables agréés qui obtiennent leur titre et le tiers des plus de 83 000 CA qui constituent la profession comptable la plus reconnue au Canada.
Le Conseil du leadership féminin de l’ICCA est une voix pour les femmes CA. Nous agissons comme catalyseur de changement, pour favoriser, au sein de la profession de comptable agréé, la création de milieux de travail propices au maintien en poste des femmes ainsi qu’à leur accession à des postes de leadership, et ce, dans un environnement libre de préjugés sexistes, involontaires ou non.
«Les femmes de ma génération ont encore le temps de devenir des leaders au sein de la profession et du monde des affaires, et j’espère que pour la génération de ma fille, l’accès des femmes aux postes de direction paraîtra tout naturel.»
Robin Taub, CA
Robin Taub Financial Consulting
Membre du Conseil du leadership féminin
«Le Conseil du leadership féminin joue un rôle important au sein de notre profession en encourageant les femmes CA à viser des postes de direction. Les caractéristiques démographiques de nos effectifs évoluent et il faut créer des conditions équitables pour tous les membres qui cherchent à faire progresser leur carrière.»
Kevin Dancey, FCPA, FCA,
Président et chef de la direction, CPA Canada
Objectifs du Conseil du leadership féminin
Notre objectif à court terme est d’offrir des ressources et de la formation favorisant l’avancement des femmes au sein de la profession de CA. À long terme, nous agirons comme champion de l’augmentation du nombre de femmes CA occupant des postes de direction.
Priorités du Conseil du leadership féminin
Nos priorités pour la prochaine année sont notamment les suivantes :
- Publier des outils d’aide à la gestion de carrière à l’intention des femmes travaillant au sein de la profession comptable et des cabinets, afin de promouvoir l’accès des femmes aux postes de direction.
- Poursuivre la présentation de webinaires afin d’offrir aux CA et aux cabinets des ressources leur permettant de favoriser l’avancement des femmes au sein de la profession.
- Publier des informations sur la situation des femmes dans la profession.
Événements à venir
Du 4 au 6 juin 2013
Women and Leadership Summit
Toronto
Le Women & Leadership Summit portera sur les stratégies et ressources utilisées par des femmes qui ont gravi avec succès les échelons de leur organisation et qui occupent des postes de haut niveau. Ces leaders y présenteront leur point de vue unique sur la façon de réussir sur les plans professionnel et personnel.
Inscription
Le 28 juin 2013
Le programme Femmes entrepreneures gagnantes d’Ernst & Young
Le programme Femmes entrepreneures gagnantes d’Ernst & Young se veut à la fois un concours annuel et un programme de leadership pour cadres qui sélectionne des entrepreneures prometteuses dont les entreprises démontrent un réel potentiel de croissance, afin de les aider à le concrétiser. Le programme, qui en est à sa sixième édition, accepte maintenant les candidatures d’entrepreneures du Canada et des États-Unis. Il comprend des activités de formation continue, la participation à des événements, l’accès à des réseaux et une couverture médiatique, tant sur la scène nationale que régionale. Il vise à offrir des directives pratiques, des contacts, des outils et des ressources pour le développement du leadership et la croissance de l’entreprise.
Les 24 et 25 octobre 2013
Women's Global Leadership Summit de l’AICPA
Washington D.C.
Présenté par le Women’s Initiative Executive Committee de l’AICPA, en collaboration avec l’AWSCPA et CPA Canada (à titre de partenaires médias), ce colloque traitera principalement du leadership, de la diversité au sein des conseils d’administration, ainsi que des meilleures pratiques pour accroître les compétences et les possibilités d’avancement des femmes au sein des milieux financiers. Des conférenciers de renom y offriront des formations et de l’information sur la façon pour les femmes d’assurer leur avenir dans ce secteur complexe. Les membres CPA peuvent s’inscrire à tarif réduit.
Personne-ressource
Les questions ou commentaires doivent être adressés à Karen Duggan.
